Nolako lana, halako soldata printzipioari jarraiki, soldata parekatzea lan berdina garatu eta ardura berdinak izanda, enpresa edo organismo desberdinetan lan egin edo besterik gabe kategoria desberdinetakoak diren langileek…
Kristalezko sabaia emakumeek emakume izateagatik euren lanbidean maila batetik aurrera egiteko aurkitzen duten muga da, bereziki erabaki garrantzitsuak hartu behar diren ardurak bereganatzerakoan zein zuzendaritza postuetara heltzeko, gizonak izaten direnez ardura horietara heltzen direnak. Bereziki nabarmena da politikan ardura handiko karguetan, irakaskuntzan eta ikerkuntzan eta enpresetako administrazio-kontseiluetan. Terminoa gutxiengoetatik datozen gizonek aurkitzen dituzten traba eta oztopoei ere aplikatzen zaie. Kristalaren aipamena sabaia edo muga horiek ikusezinak izatetik dator, emakumeak postu horietara heldu ezin daitezkeela ez baita inon ezartzen, hots de facto egoera da, patriarkatuaren nagusikeriaren emaitza besterik ez delako; hala eta guztiz ere, konfiantza-arrakala edo emakumeen autoestimu eskasaren ondorioz ere izan daiteke.
Erabili ezazu galdetegi hau artikulu eskaera bat bidaltzeko. Lehenbailehen osatzen saiatuko gara.
Gure azken edukien berri jaso nahi baduzu zure email helbidean, egin zaitez harpidedun hurrengo galdetegi hontan.