Lan kualifikazioa lanpostu baterako langile batek dituen konpententzia eta gaitasunen multzoa da. Lan kualifikazioa langilearen prestakuntzak eta trebakuntzak nahiz lanpostu horretan duen esperientziak osatzen dute.
Besteren konturako langileei buruz, lan egonkortasuna, enpleguaren egonkortasuna edo enplegu egonkorra langileek euren lanpostua mugarik gabe atxiki eta lan kondizioak denboran zehar iraungo dituztelako ziurtasuna da. Berz, enplegu egonkorrak denbora luzean langilea kaleratua izango ez dela ziurtatzen du denbora. Aurkako egoera lan prekarietatea da. Lan egonkortasuna bermatzen duten faktore nagusiak lan araudia eta enpresariek eskainitako lan kontratu mota da. Horrela, mugarik gabeko lan kontratuek lan egonkortasuna sustatzen dute, behin-behineko kontratuen aldean. Koiuntura ekonomikoak ere eragiten du lan egonkortasuna: denbora zehar luze irauten duen egoera ekonomiko kaskar batek behartzen du askotan enpresa langileak kaleratzera, mugarik gabeko kontratuak edukita ere.
Erabili ezazu galdetegi hau artikulu eskaera bat bidaltzeko. Lehenbailehen osatzen saiatuko gara.
Gure azken edukien berri jaso nahi baduzu zure email helbidean, egin zaitez harpidedun hurrengo galdetegi hontan.