Espainiako gizarte segurantza sisteman, kotizazio-oinarria eta oinarri arautzailea kontingentzia baten ondorioz (erretiroa, lan istripua, gaigabezia, langabezia, ...) gizarte seguratzaren sistematik jaso beharreko pentsioa kalkulatzeko erabiltzen diren faktoreak dira. Funtsean, kotizazio-oinarria langilearen ordainsari gordinarekin dator bat, eguneko kalkulatuta. Oinarri arautzailea berriz, kotizazio-oinarri horretatik kalkulaturiko beste faktore bat, kontingentziaren araberakoa beti, eta pentsioa horren portzentaje moduan kalkulatuko da.
Beste hizkuntzetan: gaztelaniaz, base de cotización y base reguladora.
Loturiko artikuluak
Makroingurunea eta mikroinguruneaMarketinean, makroingurunea eta mikroingurunea enpresaren merkatuko harremanetan, hala nola bezeroekin eta hornitzaileekin baina baita beste eragile batzuekin ere, eragina duten kanpoko (inguruneko) faktore multzoak dira. Enpresak makroingurunera eta…
Estrategiak (enpresa)Estrategia kontzeptua joko-teoriatik ekarri zen management edo kudeaketa arlora, XX. mendearen erdialdean joko-teoria garatzen ari zenean, estrategia aurkari edo lehiakidearen aurka helburuak lortzeko ekinbide edo aukera posible gisa.…
Zerga-oinarria (oinarri zergagarria)Zerga oinarria edo oinarri zergagarria, ordaindu beharreko zerga karga-tasa deritzon portzentaje baten bitartez kalkulatzen denean portzentaje hori aplikatzen zaion kalkulu-oinarri edo totala da. Adibidez, 20.000 euroko errenta bati…