Enpresan, gizarte onurak ordainsariez gainera langileei eskaintzen zaizkien abantailak dira, haien ongizatea hobetu eta motibazioa handitu nahian. Denetarikoak izan daitezke: aseguruak, jai egun gehigarriak, ikastaroak, jantoki edo kafetegi zerbitzuak, soldata aurrerakinak, ... Enpresarentzat kostu bat dakarkioten arren, alde onak ere baditu: langileen motibazioa gehituta, produktibitatea handitu egiten da, eta kanpora begira ere, enpresaren irudia hobetu egiten da. Dena den, garrantzitsua da gizarte onurak plan zabal eta epe luzerako baten baitan kokatzea eta iraunkorrak izatea, enpresaren gorabehera finantzarioetatik at finkatuz; izan ere, kaltegarria izan daiteke, enpresarentzat gizarte onura inportantea jarri eta denbora batera kentzea, langileen artean ziur sortuko den frustrazioagatik.
Beste hizkuntzetan: ingelesez, social benefits; gaztelaniaz, beneficios sociales.
Erabili ezazu galdetegi hau artikulu eskaera bat bidaltzeko. Lehenbailehen osatzen saiatuko gara.
Gure azken edukien berri jaso nahi baduzu zure email helbidean, egin zaitez harpidedun hurrengo galdetegi hontan.
